السكشن الثانى - الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية - 14/11/2012

 السكشن الثانى - الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية - 14/11/2012 الإستثمار فى رأس المال البشرى إستخدم مينسر نظرية رأس المال البشرى ف...

 السكشن الثانى - الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية - 14/11/2012

الإستثمار فى رأس المال البشرى

إستخدم مينسر نظرية رأس المال البشرى فى بناء نوذج لقياس الإختلاف فى إيرادات الأفراد الذين يحصلون على برامج تدريب وقد يعى من خلال أبحاثة إلى تحقيق ثلاثة أهداف رئيسية هى :
* تحديد الموارد المخصصة للتدريب .
* تحديد العائد على الإستثمار فى التريب .
* تحديد المنفعة المترتبة على قياس التكلفة والعائد على التدريب .

يلاحظ أن :

مينسر قد أدخل فى تعريفه للتدريب مفهوم التدريب الرسمى وغير الرسمى بإعتبارهما يساعدان على زيادة مهارات العاملين .

س : أذكر دون شرح الصعوبات التى تواجه عملية قياس التدريب ؟

(1) نقص البيانات الخاصة بالتكلفة .
(2) صعوبة تحديد الخسارة الناتجة عن توقف الإنتاج أثناء التدريب.
(3) صعوبة حساب إيرادات الفرد قبل وبعد التدريب .
(4) إعتبار عدد من الموارد المستهلكة كتكلفة إستهلاك بينما هى تكلفة مباشرة للتدريب .

س: أذكر دون شرح أهم إستنتاجات مينسر فى مجال التدريب ؟

(1) كلما زاد مستوى التعليم للفرد زاد الأجر الذى يحصل عليه .
(2) كلما زاد معدل دوران العمل زادت تكلفة الإستثمار فى التدريب
(3) كلما زاد الإستثمار فى التدريب الخاص زادت إحتمالات بقاء الفرد أو إستمراره فى العمل .

******* إنتهى السكشن *******